• İşe alım süreçlerimizde; kurum kültürümüze ve görevin gerektirdiği yetkinliklere sahip en uygun adayları ailemize kazandırmayı hedefleriz.
• Prive Grup şirketlerinin belirlenen strateji ve hedeflerine ulaşabilmesi amacı ile ihtiyaç duyduğu insan kaynağının seçimi ve yerleştirilmesi süreçlerinde izlenecek politika ve uygulamalar işe alım süreçlerinin öncesinde tanımlanmaktadır. Bu politika kapsamında, Prive’nin mevcut ve gelecekte ihtiyaç duyduğu yüksek potansiyelli insan gücünü karşılamak ana prensip olarak yer almaktadır.
• Seçme ve yerleştirme süreçleri, bölümler bazında belirlenen işgücü planına uyumlu ve rol bazında belirlenen ana yetkinlik seti çerçevesinde gerçekleştirilir.
• Aramıza yeni katılacak tüm ekip arkadaşlarımızda aradığımız ortak özellik, ilgili pozisyonun gerektirdiği eğitim, bilgi ve yetkinliklerin yanında; Prive değerleriyle örtüşen kişilik özelliklerine sahip olunmasıdır.

• Açık pozisyonlarımıza başvurular kariyer portalları üzerinde yayınladığımız ilanlarımız veya «hr@priveholding.com» e-mail adresimize direkt olarak gerçekleştirilebilir.
• Başvuru süreçlerinin ön değerlendirmesi sonrası rol adına uygun olabileceği öngörülen adaylar mülakat süreçlerine dahil edilir.
• Görüşmeler sonrasında süreçte başarılı olan ve pozisyon açısından en uygun olabilecek adaya karar verilir, teklif süreci öncesi Referans Kontrol süreci başlatılır. Referans kontrol sonucu olumlu ise teklif sürecine devam edilir.
• Adayın teklifi kabul etmesi durumunda adayın başlangıç tarihi netleştirilerek şirket içi gerekli bilgilendirmeler yapılır, işe alım süreci tamamlanır.

• İşe yeni alınan çalışanların ücretlerinin belirlenmesinde, temel olarak görevin gerektirdiği sorumluluklarla beraber, kişinin sahip olduğu eğitim, deneyim ve yetkinlikleri esas alınır. Bu sayede yapılan işin Prive için yarattığı değer belirlenir.
• Ücret bantları ayarlamaları, kişiye özel durum değerlendirmelerinin yanısıra; şirket içi denge göz önünde bulundurularak; pozisyonun ücret bandı, piyasa dinamikleri ve ulusal piyasa analizleri ile desteklemekte ve etkinleştirilmektedir.
• Prive Holding iştiraklerinde çalışanlara baz maaş ödemelerinin yanısıra; görev gereği veya ünvan bazında yan haklar setinden tanımlamalar yapılmaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi Prive Holding ve bağlı şirketlerinde çalışanların izin hakediş ve izin kullanımlarında uyulacak esasların kapsamı ilgili prosedürümüze bağlı olarak belirlenmiştir. Prosedürümüzde kanunun belirlediği düzenlemelerin yanısıra şirketimiz insiyatifinde tanımlanan izin düzenlemeleri uygulanmaktadır.

 

4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olarak;

 

• Yıllık İzin
• Hastalık İzni
• Ücretsiz İzin
• Analık İzni
• Süt İzni
• Babalık İzni
• Ölüm İzni
• Evlilik İzni

uygulamalarımızın yanı sıra şirketimiz inisiyatifinde;

 

• Mazeret izni
• İdari İzin
• Taşınma İzni

 

uygulamalarımız da yer almaktadır.

Sürdürülebilir bir geleceğe doğru teknolojiyi güçlendirerek ve yönlendirerek fark yaratmaya çalışıyoruz. Çeşitli coğrafi pazarlar ve sektörlerde potansiyel yatırım cazibe merkezlerinin geliştirilmesine yardımcı oluyoruz. Uluslararası şirketleri yatırım yapmaya davet eden ekonomileri teşvik etmek bizim özverimizdir.

 

• Tutku: Dürüstlükle ve tutkuyla çalışarak sonuç odaklı hareket etmeyi amaçlıyoruz.
• Saygı: İlham vererek liderlik ediyor, ve herkese yüksek empati ile bize nasıl davranılmasını istiyorsak öyle davranıyoruz.
• İnovasyon: Yüksek inovasyon üstünlüğümüz ile rekabet gücümüzü artırmak için en yüksek kaliteyi sunuyoruz.
• Girişim: Başarının anahtarı girişimlerimizde gizlidir.
• Etkileyicilik: Performans odaklılığımız ile zorlu pazarların kapılarını açmanın da ötesine geçmekteyiz.